女性活躍推進法

女性活躍推進法

計画目標

  1. 1計画期間 平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日

    • 【法人の目標】

      法人の介護職部門で主任以上の役職者に占める割合を30%以上にする。

    • 【取組内容】

      人事評価について女性にとって不利な基準となっていないか精査・検討する。
      管理職育成に向けて研修を実施。
      段階的に役職者を配置。

  2. 2計画期間 平成28年4月1日 ~ 平成29年3月31日

    • 【法人の目標】

      法人の非正職員介護職の処遇改善。

    • 【取組内容】

      準職員制度の見直しをし、課題検証。
      勤務の実情の洗い出し。
      制度の制定。